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イベント紹介:Dcard会社訪問ツアー


11月下旬の晴れた日曜日の午後、有名な台湾のスタートアップであるDcardへの会社訪問ツアーが開催されました。R10 Peter Changの尽力もあり、多くの学生が参加し、Dcardのビジネスへの理解を深めるとともに台湾での就業への興味を持ち始めました!

Dcardは、Z世代に愛されている台湾最大の匿名コミュニケーションプラットフォームで、現在の政治情勢、恋愛、飲食、娯楽、勉強、仕事などについてチャットすることができる日本の5ちゃんに相当するようなサイトを運営しています。

D card CEOのKytu氏の基調講演が始まると、Dcardの沿革が学生を引き付け、眠気や怠け心とは無縁になったのです。

Dcardは、2014年にKytu氏の大学時代の小さなサイドプロジェクトとしてスタートし、現在では従業員400人のスタートアップに成長しました。2022年には、Dcardは台湾で最も魅力的な雇用主第3位にリストアップされ、GoogleやAppleに次いで、台湾の産業界の巨人TSMCよりも前に位置づけられました。Kytuはこの成功を、平均以上の休暇や給与といった福利厚生に結びつけるのではなく、従業員がDcardとともに成長し、学ぶことができるようにするためだと考えています。

FACT about Dcard:
Dcardのユーザーの95%以上は18歳から24歳の年齢層で、1日のアクティブユーザーは250万人です。これと比較すると、Instagramは台湾で960万人のデイリーアクティブユーザーがおり、そのほとんどが25歳から34歳の年齢層です。主に国際的に支配されたソーシャルメディア空間で、地元のアプリが独自のスタンスを見つけることができるのは印象的です。

Kytuは、自身のスキルと生活状況を向上させることを最終的な目標として、Dcardを始めました。学業の最初の数ヶ月はインスタントラーメンを食べていましたが、収入源を見つける必要があることに気づきました。彼はプログラミングやデジタルデザインを学び始め、副業として小さな仕事を請け負うようになりました。週末にはクラスメートと一緒にDcardのコーディングを始め、すぐに寮を出て、卒業後はフルタイムの仕事としました。
自らを「新米CEO」と称し、チームにふさわしい人材を採用するという困難な立場に立たされましたが、OKR(Objectives & Key Results)を導入により、最初は懐疑的に受け止められたが、最終的には会社を現在のような状態にまで導いた。OKRは、測定可能な結果を伴う挑戦的で野心的な目標を設定するのに役立ち、進捗を追跡し、連携を作り出し、若い会社内で測定可能な目標への関与を促すことを可能にしました。

KytuのDcardに対する将来のビジョンは、日本を含む他の市場に進出し、新しいサービスを追加し、新しい年齢層にタブーを持っていくことです!

このようにGMBAでは台湾の様々な業界の会社を訪問を実施しており、外国人が台湾企業の文化や特徴を理解することに重きを置いております。このほかにも台湾の自転車メーカーであるGiantやファミリーマート台湾法人への会社訪問等今期も多くの会社を訪問しました!

台湾企業や中華圏の企業について理解を深めたい人にとっては非常に興味深いプログラムかと思います!